Non c'è più o meno dignità umana!

Premessa

• Il seguente testo consiste in due parti che si riferiscono l’una all’altra e si completano a vicenda:
  • un ideale, nel quale vengono descritti la “visione“ della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] ed i suoi principi e valori e vengono nominate le future azioni dell‘ associazione e
  • un allegato che descrive più precisamente le azioni nominate nell‘ ideale e le analizza, delinea le caratteristiche principali della struttura aziendale perseguita e nomina i primi             passi concreti che la „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] intraprenderà dopo la sua fondazione nell‘autunno 2021.
• Con la meta del sostegno di una convivenza che rispetta e che riconosce, la „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“], s’impegna per un tipo di scrittura inclusivo ed utilizza dunque in questo scritto di continuo “:”[2]. Questo segno fa attualmente concorrenza al “*” o iniziative per la messa di un nuovo segno, che include la considerazione di tutte le forme di genere (anche quelle delle persone non binarie e trans*/inter).

Gli autori vedono nell‘ attuale dibattito riguardo la più significante variante di segno un segnale positivo per gli impegni intensivi per una lingua più inclusiva possibile. Propongono – dato che riguardo questo nella „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] fino ad ora non c’è una scelta decisiva – una discusione interna riguardo quale segno in futuro, in pubblicazioni della rete, dovrebbe essere utilizzato. L’utilizzo del “:” su questa carta, in questo caso, non rappresenta un pregiudizio.

Il nostro ideale

I menbri della „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] condividono la seguente visione di una società senza discriminazione e si riconoscono nei seguenti principi e valori:

1. Visione

Non c’è più o meno dignità umana! Non esiste migliore o peggiore diversità degli uomini! Rendere ciò percepibile e vivibile è la visione e il maggior obiettivo della „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“].

Tutte le persone hanno il diritto di essere come sono e di vivere, nell’ambito della legge, così – con tutte le loro proprietà personali. Questo diritto della inalienabile dignità della persona deve essere concreto per ogni persona e non solo una promessa lontana che “prima o poi” verrà mantenuta. La qualità della convivenza tranquilla si misura nel riuscire a trasformare questo diritto per tutti ugualmente – senza distinzione della persona – nella vita quotidiana.

Al riguardo ciò richiede, accanto al lavoro per l’accettazione sociale per la varietà e diversità ed efficaci meccanismi di protezione legali e di strutture di sostegno, sempre anche la riflessione critica su se stessi e dello scambio di caratteristiche trasversali di tutti gli attori nel lavoro di antidiscriminazione.

2. Principi e valori

• La „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] si basa sulla convinzione, condivisa da tutti i membri, che
  • l’accettazione di varietà e l’ugualianza di tutte le persone indipendentemente dalle loro vere o presunte caratteristiche come anche
  • parità di diritti e pari opportunità e liberazione dalla discriminazione

siano non solo doveri sociali, ma appartengano come immutabili diritti al nucleo dei diritti umani.

• La „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] comprende varietà e diversità come forza sociale e potenziale sociale nel senso dell‘ approccio diversity. Apprezza perciò la varietà individuale e s’impegna per la completa inclusione di tutti, indipendentemente da vere o presunte caratteristiche.

• La „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk   diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] segue un approccio orizzontale e rispettivamente trasversale. Comprende il lavoro per l’accettazione di varietà sociale e contro l’individuale, l’istituzionale e la strutturale discriminazione come sfide che devono essere modificate, intersezionale rispettivamente multidimensionale e di conseguenza hanno bisogno di strategie di azione e sostegno.
• La „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk   diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] si orienta sulla meta formulata nell‘ articolo 1 della legge generale sull’uguaglianza [Artikel 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz], di impedire o eleminare tutte le discriminazioni e svantaggi, indipendentemente da motivi razzisti, di provenienza etica, di sesso, di religione o dal modo di vedere il mondo, una disabilità, dall‘ età o dall‘ identità sessuale. Si lavora quindi per prevenire ma anche per curare.
• La „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk   diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] intende le vere o presunte caratteristiche di discriminazione nominate nella LGU [AGG] come non concluse. S’impegna quindi ulteriormente per la protezione contro la discriminazione a causa di altre vere o presunte caratteristiche (p.e. stato sociale, malattia cronica, madre lingua non tedesca). È aperta all’adesione e collaborazione di organizzazioni, le quali patrocinano gli interessi di gruppi di persone minacciate da discriminazione che non vegono nominate nella LGU [AGG].
• La „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] va considerata parimenti alle società civili complementari ed alle strutture statali, le quali hanno a che fare con la protezione contro la discriminazione e lo sviluppo della protezione contro la discriminazione.
• La „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] come “organizzazione della regione” per realizzare le sue mete è aperta a collegamenti e cooperazioni a livello regionale, nazionale ed internazionale e con strutture/organizzazioni, le quali sono obbligate alla protezione contro la discriminazione.
• I membri della „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk   diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] considerano la disponibilità all‘ autoriflessione critica ed attivo confronto con pregiudizi favorenti la discriminazione dentro la rete come indispensabile condizione fondamentale per un ingaggio credibile ed efficace contro la discriminazione.

 

3. Campi d’azione

La „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.“ [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] aspira, dopo la fondazione ed il riconoscimento come associazione registrata, al suo riconoscimento come associazione generale di antidiscriminazione per la Renania-Palatinato ed agisce con propria responsabilità fra l’altro nei seguenti campi d’azione, che vengono descritti meglio di seguito:

• Qualificazione e sostegno del lavoro di consulenza a livello locale;
• Sostegno e accompagnamento di interessati (possibilmente in collaborazione con strutture di consulenza locali);
• Lavoro di connessione tra gli operatori e a livello nazionale o internazionale come organizzazione di processi di scambio di rete interna e reciproco studio;
• Lavoro di educazione e sensibilizzazione;
• Consulenza politica (Policy brief);
• Sviluppo della protezione contro la discriminazione attraverso giudici;
• Lavoro d’informazione, stampa e pubbliche relazioni.

Allegato a L’ideale della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.”
[„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“]

 

Retroscena

Nell‘ anno 2010 si sono riuniti da tutta la nazione organizzazioni intorno alle caratteristiche nominate nella legge generale sulla parità di trattamento (LGPT) [Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)] nella “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] in una sciolta associazione senza forma di legge.[3] Al centro del lavoro della rete fin ora erano:

• lo scambio interno attraverso immissione di esperienze reciproche;

• gli sviluppi di azioni strategiche e di approcci per il miglioramento della protezione contro la discriminazione (sviluppo e qualificazione di offerte di consulenza a livello locale, relazione pubblica) come la loro sperimentazione nell’ambito di “progetti modelli” nella gestione respettivamente di un‘ organizzazione membro e
• lo scambio con il governo della regione, specialmente l’agenzia contro la discriminazione della regione [Landesantidiskriminierungsstelle].

Le esperienze così raccolte sono state di valore ed importanti e ora devono essere trasferiti in una nuova struttura per i motivi seguenti:

• Di contenuto: La lenta associazione di rete di organizzazioni di tutta la nazione, con profonda competenza rispetto ad una “ caratteristica di discriminazione” non può del tutto reagire a sfide di tanti tipi che sono collegate alla discriminazione multipla a causa di diverse caratteristiche. Costellazioni, nelle quali persone, a causa non solo di una ma più caratteristiche presunte, vengono discriminate, sono più la regola che l’eccezione. Corrono il rischio di cadere nelle maglie di una rete di organizzazioni che innanzitutto sono rispettivamente obligate ad una caratteristica. Per soddisfare le loro neccesità c’è bisogno di un approccio d’azione e di sostegno..
• Strutturale: L’associazione di rete come fusione allentata, senza forma di legge, non esaudirà prevedibilmente le condizioni per essere riconosciuta come rete di antidiscriminazione e con questo non potrà assistere gli interessati in processi giudiziari (§23 [2] LGPT) [(§23 [2] AGG)] o non potrà occuparsi delle loro materie legali (§23 [3] LGPT) [(§23 [3] AGG)]. Per questo c’è bisogno di una forma legale che va oltre una allentata struttura di rete.

Lo sviluppo strutturale della „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“], a causa dei motivi nominati precedentemente, è urgentemente richiesto. Questo processo, che è iniziato già fine del 2020 con il sostegno del governo della regione, dà inoltre l’opportunità di:

• poter sviluppare, richiedere e svolgere progetti e misure in propria responsabilità in  contenuto e finanziariamente per il miglioramento della protezione contro la discriminazione nella Renania-Palatinato;
• poter superare la dipendenza, esistente fin ora, dell‘ intera rete da responsabilità notevolmente varia e legata ad “impegni fondamentali” a favore dell’impegno di singoli attori delle organizzazioni associate e
• coinvolgere nella nuova struttura – allineata intersezionale – anche fin ora al di fuori, gli stanti attori che rappresentano o una “caratteristica” nel senso della legge generale sul trattamento di ugualglianza o in gran parte di “caratteristiche” come per esempio lo stato sociale (benefici, problema dei senzatetto etc.), una malattia cronica o una lingua di origine non tedesca che non vengono nominate nella legge generale sul trattamento di ugualglianza [Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz] ma sono confrontate più volte con discriminazioni.

I singoli campi d’azione

Qualificazione e sostegno del lavoro di consulenza a livello locale

Persone, che hanno fatto esperienze di discriminazione, hanno bisogno di posti di contatto locale di base e allo stesso tempo competenti ai quali si possono riferire fiduciosamente. Meta a lungo tempo deve essere costruire “uffici antidiscriminatori” regionali e con caratteristiche trasversali, ai quali gli interessati si possono rivolgere, raccontare delle loro esperienze di discriminazione e saperle classificare e prendere decisioni se e quando si vogliono difendere. Questa è però una lunga strada.

Fino a quando non viene raggiunta questa meta, serve a riguardo la sensibilizzazione e qualificazione di posti di contatto già esistenti e posti di consulenza con “specifiche caratteristiche” che ci sono a livello comunale nella Renania-Palatinato (per esempio posti regionali di auto-organizzazioni per persone a rischio di discriminazione, posti di consulenza sociale e di immigrazione, comitati consultivi per donne, immigrati, anziani e comitati per bambini ed adolescenti, impiegati comunali, altri progetti e gruppi di iniziativa etc.).

In questo contesto di azioni della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] da svolgere fra l’altro:

• Sensibilizzazione dei decisori negli esistenti posti di contatto e di consulenza locale per la rilevanza sul lavoro antidiscriminativo;

• Sostegno per la creazione/per lo sviluppo delle loro relative stutture di consulenza e di risorse, fra l’altro attraverso:
  • Formazione e esecuzione di misure di qualificazione per collaboratori (fra l’altro conoscenze base e moduli approfondenti per la multidimensionalità di discriminazione e per la protezione legale contro la discriminazione, trattamento più rinforzante e più solidale con persone che hanno fatto esperienze di discriminazione, documentazioni di casi);
  • Regolare interconnesione dei posti di contatto e di consulenza per il traferimento di informazioni e di conoscenza come anche per lo scambio riflessivo e rinforzante;
  • Consentita supervisione per consulenti;
  • La presa in considerazione di una funzione back-up per consulenti per esempio riguardo costellazioni difficili di consulenza oppure strumenti (di legge) a disposizione come anche
  • possibilmente la completa adozione di un caso di consulenza.

Sostegno di interessato (possibilmente nel contesto di strutture di consulenza locale)

Nel caso dell’acquisizione completa di un caso di consulenza di una struttura di consulenza locale dalla „Rete senza discriminazione della renania palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] come anche dopo l’acquisizione di un caso di consulenza a causa di messa a contatto diretto da parte degli interessati o del significato di un caso singolo esemplare ci devono essere nell’ufficio tutte le risorse disponibili per valutare il singolo caso e per documentare, per consultare gli interessati, consolidare ed accompagnarli sia legalmente come anche dal punto di vista psico-sociale e/oppure pedagogico sociale, come inoltre, possibilmente, intraprendere misure di chiarimento e di azioni arbitrali, oppure di supportare gli interessati sulla strada dell’azione legale.

In questo contesto di azioni della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] da svolgere fra l’altro:

• consulenza di interessato riguardo la classificazione dell’esperienza di discriminazione;

• consulenza psico-sociale e pedagogico-sociale e accompagnamento di interessati o, a secondo dei casi, la loro intercessione in stutture adeguate di consulenza che approfondiscono e qualificano;
• Creazione di documentazioni di casi in conformità a una linea guida da creare, che assicura in modo ampio gli interessi degni di protezione degli interessati;
• Possibile introduzione di chiarimenti extragiudiziali e provvedimenti arbitrali;
• Possibile accompagnamento di processo in un contenzioso.

Lavoro di interconnesione tra attori regionali e a livello nazionale ed internazionale, come anche organizzazione di processi di scambio di rete interna di apprendimenti reciproci

Il trasferimento di informazioni e di conoscenza, come il riflessivo e rinforzante collegiale scambio, sono tasselli centrali del controllo di qualità e di aumento di qualità della consulenza, accompagnamento e sostegno di persone con esperienze di discriminazione. Ciò conta sia riguardo le strutture di consulanza locale, che possono scambiare esperienze ed imparare l’uno dall’altro, come anche riguardo a “imparare dall’altro” dei membri della „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] ed il suo ufficio che ottiene, in uno scambio regolare con i posti di consulenza regionali, una visione d’insieme sopra i punti focali di discriminazione e sfide globali della nazione le quali si devono affrontare e nello scambio con altre organizzazioni di regione e nazione o con attori internazionali identifica campi d’azione e sfide, affrontandole concentrate.

In questo contesto di azioni della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] da svolgere fra l’altro:

• Allineamento di incontri regolari di scambi ed interconnesione con collaboratori di strutture di consulenza locale nella Renania-Palatinato;
• Organizzazione di regolari partecipazioni ad incontri di scambio ed interconnesione con operatori del lavoro antidiscriminatorio nelle regioni, nella nazione ed a livello internazionale.
• Regolari partecipazioni ad incontri di scambio ed incontri di rete con attori del lavoro contro la discriminazione nelle regioni, nella nazione ed a livello internazionale.

Lavoro di formazione, educazione e sensibilizzazione

Di fronte ad uno sviluppo divergente nelle discussioni ufficiali, ad esempio nei media sociali – accettazione e sostegno per modi di pensare omofobo nei confronti di gruppi, messa in questione dell’indivisibiltà dei diritti umani, tendenza alla fine della solidarietà di fronte a crisi sociali – è un compito centrale della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] affilare, attraverso un lavoro orientativo con gruppi target, la coscienza per il valore e le possibilità di una società, con i suoi settori, ampiamente solidare. Deve avere l’obiettivo di accentuare che la liberazione dalla discriminazione appartiene al nucleo dei diritti umani e l’eliminazione di discriminazioni è il presupposto fondamentale di coesione.

Allo stesso tempo il lavoro di formazione, educazione e sensibilizzazione dell’associazione deve indirizzare e rinforzare persone con esperienze di discriminazione, persone che sono minacciate dalla discriminazione e persone di sostegno ed incoraggiarle a difendersi dalle discriminazioni.

Include perciò sia misure preventive che curative.

In questo contesto di azioni della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] da svolgere fra l’altro:

• Eventi e pubblicazioni per gruppi target con la meta della sensibilizzazione per la diversità come “normalità” sociale da valorizzare e per la liberazione dalla discriminazione come presupposto base per la coesione sociale;
• Sviluppo ed esecuzione di offerte per il rinforzo di persone con esperienze di discriminazione e persone minacciate da discriminazione come anche le loro persone di sostegno (Empowerment);
• Indirizzamento orientativo preventativo di moltiplicatori in strutture “specialmente suscettibili alla discriminazione” (lavoro, educazione, amministrazione) attraverso un approccio mirato (sensibilizzazione, motivazione, esposizione d’opzioni d’azione).

Consulenza politica (Policy brief)

Le istituzioni statali, come un pilastro del lavoro antidiscriminazione nella Renania-Palatinato, hanno bisogno di un complementare e una persona di fronte forte a livello socio-civile che (a) agisce vicino alla base, (b) concentra i risultati del suo lavoro quotidiano per e con persone colpite da discriminazione e (c) immette questa competenza in un processo di sviluppo continuo della protezione antidiscriminazione.

In questo contesto di azioni della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] da svolgere fra l’altro:

• Interlocutore del governo della nazione (specialmente la LADS) [Landesantidiskriminierungsstelle] con piani di sviluppo continuo della protezione antidiscriminazione in PDR [RLP];

• Organizzazione di (regolari) discorsi di scambio con frazioni e amministrazione a livello di regione e comune;
• Funzione “guida” per comuni, regioni ed attori per esempio nel mondo lavorativo con la meta del continuo sviluppo della protezione antidiscriminazione nella Renania-Palatinato.

Sviluppo continuo della protezione antidiscriminazione attraverso giudici

La precisazione, il rinforzo e l’estenzione di strumenti legali di protezione contro discriminazione attraverso giudici è – specialmente di fronte alla ancora giovane “tradizione antidiscriminatoria” in Germania e nella Renania-Palatinato – un‘ importante molla per la protezione contro la discriminazione e per la produzione di sicurezza legale. In questo contesto ci sono possibilità per processi strategici ed intenti di causa attraverso associazioni antidiscriminatorie di valore elementare. Queste possibilità però fino ad adesso non sono del tutto implementate nella legge contro la discriminazione. Né c’è nella Renania-Palatinato un‘ associazione riconosciuta ufficiale contro la discriminazione che portrebbe assumere questo compito. La premessa per questo sarebbe la legislazione di una legge antidiscriminatoria a livello di regione che contenga permessi di una querela attraverso un’associazione contro la discriminazione e che regoli le premesse per il riconoscimento da associazione contro la discriminazione. Premesso ciò, si giustificano per la „Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“], nel nominato campo d’azione, due sfide, che si devono affrontare.

In questo contesto di azioni della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] da svolgere fra l’altro:

• Svolgere il processo per il riconscimento dell’associazione antidiscriminazione;
• In prospettiva dopo di che: utilizzo dello strumento dell’azione collettiva e del contenzioso strategico per lo sviluppo continuo della legge contro la discriminazione nella Renania-Palatinato attraverso il diritto giudiziario.

Lavoro d’informazione, stampa e pubbliche relazioni

Il lavoro d’informazione, stampa e pubbliche relazioni della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] indirizza i suoi gruppi target nello stesso modo attraverso modi di comunicazione analoghi (per esempio stampa) o anche digitali (per esempio social media). Serve allo stesso modo

• per generare l’attenzione per la (urgente) tematica, sopratutto da moltiplicatori e rappresentanti di media;

• all’informazione per interessati riguardo la possibilità dell’elaborazione ed azione contro esperienze individuali di discriminazione.

In questo contesto di azioni della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] da svolgere fra l’altro:

• Illustrazioni dei gradi e delle conseguenze di discriminazione attraverso il lavoro della stampa e dell’informazione (casi singolari e regolari “relaziona sullo stato attuale”);
• lavoro informativo su legali e altri strumenti contro la discriminazione (possibilità della consulenza per la classificazione ed elaborazione di esperienze di discriminazione come anche asserzione di diritti);
• lavoro informativo per la comunicazione di offerte di formazione e qualificazione, strumenti esistenti per la protezione e restanti divari nella protezione.

 

Ufficio

Per eseguire le misure nominate nei campi d’azione e per raggiungerle collegate con queste mete, c’è bisogno di una fiduciosa e permanente organizzazione e risorse sufficienti. L’ufficio della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] diverrà un punto di contatto vincolante di unioni e patrocini uniti in un’associazione. Organizza, in riconnessione ai membri, le azioni interne ed esterne della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“]

L’ufficio della “Rete senza discriminazione della Renania-Palatinato e.V.” [„Netzwerk diskriminerungsfreies Rheinland-Pfalz e.V.“] è occupato da:

• una persona con una formazione completa giuridica (specialmente qualificazione e sostegno del lavoro di consulenza locale, sostegno legale di interessati, continuo sviluppo della protezione contro la discriminazione attraverso diritti di giudici e consulenza politica);

• una persona con formazione (sociale), pedagogica (specialmente sostegno e accompagnamento di interessati, apporto di lavoro di stampa, informazione e pubbliche relazioni, consulenza politica);
• una persona per lavoro di stampa, informazione e pubbliche relazione come
• uno specialista amministrativo.

I collaboratori dell‘ ufficio formono la varietà della società (caratteristiche-LGPT [AGG-Merkmale] e altri rischi di discriminazione) e sono qualificati per le rispettive attività attraverso formazione e/o pertinenti esperienze lavorative. La direzione va a uno dei tre collaboratoratori nominati prima.

Primi pasi concreti

• Subito dopo la fondazione dell’associazione nell’autunno 2021: collocazione della domanda per un progetto all’ufficio governativo contro la discriminazione  [Landesantidiskriminierungsstelle] della regione per l’anno di bilancio 2022. La meta è il sostegno finanziario del progetto per la costruzione di un’infrastruttura (fra l’altro costi ammissibili, tecnologia di comunicazione) e per l’esecuzione di prime misure (finanziamento di terzi come anche misure per l’interconnessione e qualificazione d’interlocutori a livello comunale e per lavoro di stampa, pubbliche relazioni ed informazione).

• 2022: costruzione dell’infrastruttura dell’ufficio (prima metà dell’anno 2022), pubblicità per una partecipazione ad un processo legislativo per una legge regionale di trattamento di ugualianza/contro la discriminazione [Landesgleichbehandlungsgesetz/Landesantidiskriminierungsgesetz]; svolgimento di un incontro di rete di attori regionali, per la valutazione dei bisogni riguardo alla qualificazione, svillupo e svolgimento di corrispondenti moduli di qualifica, lavoro di stampa, pubbliche relazioni ed informazione, consulenza verso lavoratori a tempo pieno e volontari nel loro campo lavorativo locale, raccolta fondi (livello regionale, livello nazionale, fondazioni, altri o altri donatori) per l’espanzione dei campi d’azione nel 2023 e in futuro.

 

[1]N.d.T.: “e.V.“ corrisponde ad „eingetragener Verein“ (associazione registrata).

[2]N.d.T.: “:“ – simbologia non trasferibile nella lingua italiana.

[3] Il 29. giugno 2012 tutte le partecipanti associazioni e organizzazioni rappresentative in questo processo di costruzione di rete sottoscrissero un ideale comune. Con questo è stata raggiunta una prima pietra miliare: la creazione di una rete trasversale nelle caratteristiche e obbligata al principio orizzontale che consiste di membri tutti portatori di aree caratteristiche, nel LGPT [AGG] protette.

 

Membri ordinari

Membri Straordinari